Метрики самодиагностики для консалтинга
(Менеджеры высшего звена, ответственные за корпоративную безопасность)
- Основной метод корпоративной безопасности — реактивный отклик на инциденты и обращения
- Антикризисное управление не встроено в бизнес-процессы и ограничивается наличием паспорта безопасности объекта (территории)
- Регулярные материальные, репутационные и иные потери по причинам недостаточной эффективности менеджмента безопасности
- Неуспешное участие бизнеса в важных тендерных процедурах с признаками утечки инсайдерской информации и иных злоупотреблений
- Сложность, запутанность и непрозрачность функций безопасности в системе минимизации рисков
- Неопределённость ответственности и функций по контролю рисков, возникающих у торговых сетей, производителей, логистических пpовайдеpов и коллективных средств размещения при заказе аутсорсинговых услуг, фактические исполнители которых не имеют юридически-обязывающих отношений с номинальными поставщиками-участниками тендеров
- Неэффективность или отсутствие системы контроля безопасности аутсорсинговых услуг, процессы которых включают массовый рекрутинг и занятость линейного персонала на объектах заказчиков или по месту обращения их продукции в торговых сетях (в том числе, плательщиков налога на профессиональный доход)
- Рост клиентских претензий, неустоек (штрафов, пеней), просроченной и безнадежной дебиторской задолженности
- Защита внутренней информации ограниченного доступа, включая предупреждение нарушений и злоупотреблений с участием IT специалистов, базируется только на разъяснительной работе и надежде на лучшее
- Обеспечение нулевой терпимости к злоупотреблениям преимущественно декларируется, система эффективного противодействия сговору недобросовестных менеджеров, поставщиков, подрядчиков и конкурентов против законных интересов бизнеса не налажена
- Проверка качества и фактического объёма услуг, учитываемых через цифровые платформы, исключительно на доверии к пользователям, операторам и собственникам систем автоматизации
- Антикоррупционная проверка проектов внутренних документов не практикуется
- Действенная система мониторинга конкурентной среды отсутствует
- Низкая корпоративная лояльность персонала, повышенный уровень текучести квалифицированных кадров
- Значительное количество инцидентов безопасности
(Руководители безопасности)
